Recursos Humanos – Qualificador Ocupacional
Carga Horária: 20 horas
O curso de elaboração do qualificador ocupacional é uma formação que visa capacitar os profissionais de Recursos Humanos para identificar, analisar e descrever as competências necessárias para o desempenho de uma determinada função.
O qualificador ocupacional é um documento que define os requisitos, as atribuições, as responsabilidades e as condições de trabalho de uma ocupação, servindo como base para a gestão de pessoas, o recrutamento e a seleção, a avaliação de desempenho, o desenvolvimento de carreira e a remuneração.
- Desenvolver o conhecimento teórico e prático sobre a metodologia de elaboração do qualificador ocupacional
- Aplicar as técnicas e as ferramentas de coleta e análise de dados sobre as ocupações
- Elaborar o qualificador ocupacional de acordo com os padrões e as normas estabelecidos
- Identificar as etapas e os procedimentos para a elaboração do qualificador ocupacional
- Definir o perfil profissional da ocupação, incluindo as competências técnicas, comportamentais e gerenciais
- Descrever as atividades, as tarefas, os resultados esperados e os indicadores de desempenho da ocupação
- Especificar os requisitos de formação, experiência, habilidades e atitudes necessários para a ocupação;
- Estabelecer as condições de trabalho, os riscos, os benefícios e a remuneração da ocupação
- Validar o qualificador ocupacional com os envolvidos e os interessados
Módulo I - Introdução ao qualificador ocupacional
- Conceito e importância do qualificador ocupacional
- Tipos e níveis de qualificação
- Etapas e metodologias para a elaboração do qualificador ocupacional
Módulo II - Levantamento das informações sobre a ocupação
- Fontes e técnicas de coleta de dados
- Análise do contexto organizacional e do mercado de trabalho
- Identificação dos requisitos legais e normativos da ocupação
Módulo III - Definição do perfil ocupacional
- Descrição da ocupação: denominação, área de atuação, atribuições e responsabilidades
- Identificação das competências essenciais: conhecimentos, habilidades e atitudes
- Elaboração da matriz de competências
Módulo IV - Elaboração dos instrumentos de avaliação
- Critérios e indicadores de desempenho
- Métodos e ferramentas de avaliação das competências
- Elaboração dos roteiros e formulários de avaliação
Módulo V - Aplicação dos instrumentos de avaliação
- Planejamento e execução da avaliação das competências
- Coleta e registro dos resultados da avaliação
- Análise e interpretação dos resultados da avaliação
Módulo VI - Elaboração do plano de desenvolvimento
- Identificação das lacunas de competências
- Definição dos objetivos e metas de desenvolvimento
- Seleção das estratégias e ações de desenvolvimento
Módulo VII - Implementação do plano de desenvolvimento
- Acompanhamento e monitoramento das ações de desenvolvimento
- Avaliação da eficácia e eficiência das ações de desenvolvimento
- Feedback e reconhecimento dos resultados alcançados
Módulo VIII - Revisão e atualização do qualificador ocupacional
- Identificação das mudanças na ocupação, na organização e no mercado de trabalho
- Avaliação da adequação e validade do qualificador ocupacional
- Proposição de melhorias e ajustes no qualificador ocupacional