Recursos Humanos – Técnicas de Recrutamento e Seleção
Carga Horária: 20 horas
O bom recrutamento e seleção de pessoal é fundamental para o sucesso de qualquer organização.
Um processo seletivo bem conduzido permite identificar os candidatos mais adequados para cada função, levando em conta suas competências, habilidades, experiências e valores.
Além disso, um recrutamento eficiente contribui para a redução
de custos, a melhoria do clima organizacional, a retenção de talentos e a satisfação dos clientes.
Por isso, é importante que os responsáveis pelo recrutamento e seleção tenham conhecimento das melhores práticas e ferramentas para realizar essa atividade de forma estratégica e alinhada aos objetivos da empresa.
- Capacitar os participantes a desenvolverem e aplicarem técnicas eficientes de recrutamento e seleção de candidatos.
- Proporcionar conhecimentos sobre as melhores práticas e tendências na área de recrutamento e seleção.
- Promover a troca de experiências e o desenvolvimento de habilidades para a identificação e contratação de profissionais qualificados.
- Compreender o processo de recrutamento e seleção e sua importância para o sucesso da empresa
- Conhecer as principais técnicas de recrutamento, como anúncios, headhunting, networking, entre outras
- Aprender a realizar entrevistas de seleção eficientes, utilizando técnicas de perguntas comportamentais
- Desenvolver habilidades de análise de currículos e avaliação de competências dos candidatos
- Entender a importância da diversidade e inclusão no processo de recrutamento e seleção
- Conhecer as etapas do processo de integração de novos colaboradores na empresa
Módulo I – Introdução ao Recrutamento e Seleção
- Conceitos básicos de recrutamento e seleção
- Importância do recrutamento e seleção para a empresa
- Papel do profissional de recrutamento e seleção
Módulo II – Técnicas de Recrutamento
- Anúncios de vagas
- Headhunting
- Networking
- Indicações
Módulo III – Processo de Seleção
- Análise de currículos
- Entrevistas de seleção
- Técnicas de perguntas comportamentais
- Dinâmicas de grupo
- Testes psicológicos e técnicos
Módulo IV – Avaliação de Competências
- Identificação e análise de competências
- Métodos e ferramentas de avaliação
Módulo V – Diversidade e Inclusão no Recrutamento e Seleção
- Importância da diversidade no ambiente de trabalho
- Técnicas para promover a inclusão no processo de recrutamento e seleção
Módulo VI – Integração de Novos Colaboradores
- Etapas do processo de integração
- Onboarding de novos colaboradores
Módulo VII – Estudos de Caso e Exercícios Práticos
- Análise de casos reais de recrutamento e seleção
- Exercícios de simulação de entrevistas e análise de currículos