Recursos Humanos – Auditoria de Recursos Humanos
Carga Horária: 20 horas
A auditoria de recursos humanos é um processo que visa avaliar a eficácia e a conformidade das políticas, práticas e procedimentos de gestão de pessoas de uma organização.
A auditoria de recursos humanos é importante para garantir que a organização esteja alinhada com as suas estratégias, valores e missão, bem como para assegurar que os seus recursos humanos sejam valorizados, motivados e desenvolvidos.
- Capacitar os participantes a entenderem a importância da auditoria de recursos humanos para as organizações.
- Fornecer conhecimentos teóricos e práticos sobre os métodos, técnicas e ferramentas utilizadas na auditoria de recursos humanos.
- Compreender os conceitos básicos e fundamentos da auditoria de recursos humanos.
- Conhecer as etapas e fases do processo de auditoria de recursos humanos.
- Aprender a planejar e executar uma auditoria de recursos humanos.
- Identificar os principais processos de recursos humanos a serem auditados.
Módulo I – Introdução à Auditoria de Recursos Humanos
- Conceitos básicos de auditoria de recursos humanos
- Importância da auditoria de recursos humanos para as organizações
- Papel do auditor de recursos humanos
- Métodos e técnicas de auditoria de recursos humanos
Módulo II – Planejamento da Auditoria de Recursos Humanos
- Definição dos objetivos da auditoria de recursos humanos
- Elaboração do plano de auditoria
- Identificação dos processos e áreas a serem auditados
- Definição da amostra e dos critérios de auditoria
Módulo III – Coleta de Dados e Análise de Documentos
- Métodos de coleta de dados em auditoria de recursos humanos
- Análise de documentos, registros e relatórios
- Entrevistas com colaboradores e gestores
- Observação direta das práticas e processos de recursos humanos
Módulo IV – Avaliação de Processos de Recursos Humanos
- Avaliação do processo de recrutamento e seleção
- Avaliação do processo de treinamento e desenvolvimento
- Avaliação do processo de gestão de desempenho
- Avaliação do processo de remuneração e benefícios
- Avaliação do processo de gestão de talentos
Módulo V – Análise de Indicadores e Métricas de Recursos Humanos
- Identificação e análise de indicadores de recursos humanos
Cálculo de métricas de recursos humanos - Interpretação dos resultados e identificação de oportunidades de melhoria
- Comparação dos indicadores com benchmarks e melhores práticas
Módulo VI – Relatório de Auditoria de Recursos Humanos
- Estrutura e conteúdo do relatório de auditoria
- Apresentação dos resultados da auditoria
- Recomendações e planos de ação para melhoria dos processos de recursos humanos
- Acompanhamento e monitoramento das ações corretivas
Módulo VII – Auditoria de Conformidade Trabalhista
- Identificação das obrigações legais trabalhistas
- Avaliação da conformidade com a legislação trabalhista
- Prevenção de passivos trabalhistas
- Elaboração de planos de ação para correção de não conformidades
Módulo VIII – Auditoria de Cultura Organizacional
- Avaliação da cultura organizacional
- Identificação de valores e crenças organizacionais
- Análise do alinhamento da cultura organizacional com os objetivos estratégicos
- Recomendações para fortalecimento da cultura organizacional
- Recomendações para fortalecimento do compliance e ética na gestão de recursos humanos